Какие вопросы задавать на собеседовании работодателю?

Какие вопросы задавать на собеседовании работодателю

Устраивать на новую работу, особенно престижную и высокооплачиваемую, практически все претенденты проходят собеседование. На нем представители потенциального работодателя стараются выяснить все, что еще осталось за рамками резюме. Впрочем, и Вы сами не должны оставаться индифферентными, Вы тоже решаете, стоит ли эта работа того, чтобы за нее бороться? Поэтому вопросы с Вашей стороны будут отнюдь не лишними. О чем же спросить работодателя?

О чем спрашивать работодателя

  • Стоит сразу четко поинтересоваться, что конкретно будет входить в Ваш должностной функционал. Узнав о должностных обязанностях подробнее, Вы уже на первом этапе сможете определить свои возможности в соответствии с образованием, уровнем подготовки и предыдущим опытом.
  • Неплохо уточнить, это вводимая должность или уже давно существующее рабочее место. Почему бы не поинтересоваться судьбой предыдущего работника, особенно мотивами увольнения? А если вакансия открывается впервые, лучше знать обоснование такого решения, чтобы лучше понять ожидания работодателя.
  • Режим работы тоже лучше узнать заранее. Следует быть готовым к его изменению и знать, соответствует ли он Вашему распорядку дня. Смело спрашивайте, оплачиваются ли переработки, существует ли необходимость работы в праздники, какие перерывы предусмотрены в течение рабочего дня.
  • Узнайте об испытательном сроке. Каков его срок? Какие задачи будут поставлены? Какие результаты ожидаются?
  • Можно ли рассчитывать на обучение? Серьезная кампания готова вкладывать средства в обучение сотрудников – значит, можно рассчитывать на рост профессионального мастерства и успешную карьеру.
  • Стоит выяснить, кому Вы будете подчиняться непосредственно. Хорошо бы встретиться с ним и предварительно обсудить основополагающие принципы будущей деятельности.
  • Интересно, будут ли дополнительные командировки? Если да, как именно они станут оплачиваться? Какова частота предполагаемых разъездов? Осуществляется ли на их период страхование?
  • Если возможно повышение, то через какое время? Хорошо бы работодатель поделился, возможно ли это и что нужно сделать (условия, которые необходимо соблюсти, показатели, которых необходимо достичь).
  • Не последнее дело – соцпакет. Обязательно стоит поинтересоваться наличием дополнительных льгот или бонусов, способных компенсировать, к примеру, низковатую, на первый взгляд, зарплату.
  • Обязательно уточните, через какой период стоит ожидать решения. Это поможет запланировать дальнейшие необходимые шаги по поиску работы.