Законные способы уволить сотрудника

Законные способы уволить сотрудника

Осуществление любого рабочего процесса невозможно без квалифицированных сотрудников. Подбирая кадры для компании, руководство намерено достигнуть определенных высот, прибыли и успеха в своей сфере используя знания профессионалов.

Итак, штат работников укомплектован, но какие есть законные способы уволить сотрудника, который неприятен или не в полной мере выполняет свои трудовые обязанности? Существует несколько законных оснований, благодаря которым освободить занимаемую должность реально.

  • Согласно определенным статьям Трудового Кодекса Российской Федерации, руководитель имеет право уволить нерадивого сотрудника. По статье 78 «Соглашение сторон» распрощаться с работником можно мирно, если он согласен с претензиями.
  • К статье 81, пункту 1, подпункту А прибегают при прогулах в рабочее время. Согласно статье достаточно прогулять 4 рабочих часа без уважительных и веских причин или один рабочий день, чтобы имелось основание для автоматического увольнения.
  • Другой способ – это сокращение должности (ст.81, п.2), причем необходимо привести веские доказательства ненужности вакансии. Сотрудник должен быть осведомлен о предполагаемом сокращении за два месяца, а также ему должны быть предоставлены другие позиции соответствующие его квалификации. Но здесь можно привести свободные вакансии в другом регионе, куда перебраться человек явно не сможет и откажется. Отказ необходимо принять письменно.
  • Приказом вносятся во внутренний трудовой распорядок подробно прописанные пункты о дресс-коде, включая цвет, фасон одежды, местах для курения и часы начала рабочего дня. Под требованиями необходимо собрать подписи сотрудников и предоставить в свободный доступ для обозрения. Любое несоблюдение правил уже законно будет иметь основание для увольнения по статье 192.
  • Достаточно одного раза появления работника на рабочем участке под воздействием алкоголя, наркотиков или других пьянящих веществ, чтобы уволить, опираясь на статью 81, пункт 6, подпункт Б.
  • Невыполнение трудовых обязанностей тоже является причиной для расставания с подчиненным. Но, чтобы он не справился с задачей необходимо определить сроки ее сдачи и увеличить объем работы. После каждого невыполнения нужно настаивать на письменном объяснении, что позволит распрощаться с дисциплинарным взысканием согласно статье 81, 5-й пункт.
  • Статья 81, пункт 6-ой, подпункт Б запрещает разглашение служебной, государственной, коммерческой тайны. Неисполнение закона ведет к безоговорочному увольнению.
  • Также поможет сократить численность сотрудников изменение графика работы, его увеличение или добавление ночных смен. Получать оплату за сдельную работу тоже многие не согласятся. Такую возможность предоставляет статья 74.
  • К последней мере прибегают в крайнем случае, поскольку она затратная и трудоемкая. Человек не прошедший аттестацию согласно статье 81, пункт 3 увольняется с работы, если был не согласен с предложенной альтернативой -  более низкой должностью.

Применив любой из вышеизложенных способов можно лишить не соответствующего занимаемой должности человека работы на законных основаниях. Но в любой ситуации никогда не помешает сначала просто поговорить с человеком.

  • Как подружиться с коллегами Как подружиться с коллегами

    С радостным настроением вы отправляетесь в свой первый рабочий день на новое место. Что же смущает? Конечно, волнение по поводу принятия вас в коллективе.

  • Как сэкономить семейный бюджет Как сэкономить семейный бюджет

    Создавая семью, молодые люди должны понять, что теперь они ответственны за своих детей и их будущее.